Het GROTE Gesprekkenboek

Creatieve selectievragen

door Jacco van den Berg

Waarom  zou je 10 miljoen in investeren en waarom? Waarom zijn putdeksels rond? Hoeveel katten zijn er in Nederland? Ook dit jaar is er weer een lijst verschenen met de vreemdste vragen die sollicitanten krijgen voorgelegd. Nieuw is deze trend niet, maar wat zijn de redenen om deze vragen te stellen? En zijn er andere […] lees meer

Zieke medewerker? Dit moet je nooit zeggen

door Jacco van den Berg

Ziekteverzuim is een kostbare zaak. Daarom kun je als werkgever maar beter actie ondernemen. „Als je niets doet, zet je de deur naar toekomstig verzuim wagenwijd open.” Klik hier voor het gehele artikel dat geplaatst is in NRC en NRC Next. lees meer

Trap nooit na

door Jacco van den Berg

Hoe neem je op een goede manier afscheid van je baas of je werknemer na ontslag of vrijwillig vertrek? Zo’n gesprek zit vol valkuilen: eindelijk eens flink de waarheid zeggen is niet zo handig. Probeer in elk geval je emoties te beteugelen – de beslissing is toch al genomen. Lees meer over ontslag- en exitgesprek […] lees meer

Jobhoppen of jobcraften?

door Krist van Laere

Uit recent onderzoek van de VUB blijkt dat de overgrote meerderheid van de jongvolwassenen geen flexibele loopbaan heeft en dit ook niet wil. Dit werd onlangs in de kranten en op tv bekend gemaakt. 88 procent van de jongeren heeft een vast contract en amper 25 procent ziet nut in het geregeld veranderen van werkgever. Volgens onderzoeker Mark […] lees meer

Groupthink, het begin van het einde

door Jan de Groen

Wanneer mensen met elkaar binnen een organisatie samenwerken, duurt het vaak enige tijd voordat ze als team functioneren. Om meer inzicht in deze teamontwikkeling te krijgen, ontwikkelde Bruce Wayne Tuckman een vijf-fasenmodel van groepsontwikkeling. Ik wil aan dit model het ontstaan van ‘groupthink’ toevoegen. Dit groepsdynamisch fenomeen krijgt naar mijn mening te weinig aandacht van leidinggevenden […] lees meer

Hoe halen medewerkers in het MKB hun pensioen?

door Benny Schulte

Uitdaging of morele plicht? Is het voor u als ondernemer ook een uitdaging om uw team niet alleen de juiste dingen te laten doen, maar om hen ook gemotiveerd te houden? Sinds enkele jaren doet zich op dat vlak een nieuw fenomeen voor: de medewerker die doorwerkt tot aan de pensioendatum. Voorheen kenden we de […] lees meer

Remotie, een stap vooruit!

door Jacco van den Berg

Het aantal jaren dat mensen moeten werken is flink opgerekt. De huidige voorwaarden van de studiebeurs staan niet toe te lang over een studie te doen en de AOW-leeftijd is inmiddels verhoogd naar 67 jaar. De VUT bestaat al lang niet meer, laat staan dat je met je vijftigste jaar met pensioen gaat. Medewerkers zullen […] lees meer

Feedback is the Breakfast of Champions

door Jacco van den Berg

In zijn boek De One Minute Manager gebruikt Kenneth Blanchard een mooi statement: ‘Feedback is the Breakfast of Champions’. Als je ergens goed in wilt worden, zul je lering moeten trekken uit opgedane ervaringen. Deze lessen worden in veel gevallen zichtbaar in de vorm van feedback. Feedback is het op een directe wijze het gedrag van […] lees meer

Hoe kom je tot meer zinvolle beoordelingsgesprekken?

door Jacco van den Berg

In zijn boek ‘Get Rid of the Performance Review’ schetst Samuel A. Culbert een beeld van destructieve en frauduleuze beoordelingsgesprekken. Hij stelt dat deze gesprekken als veroordelingsgesprekken worden ervaren, waarin medewerkers te horen krijgen wat er allemaal fout is gegaan. Dat de beoordelingen op deze manier toch gehandhaafd blijven, komt volgens hem vooral omdat leidinggevenden […] lees meer

Wat levert beoordeling nieuwe stijl (in euro’s) op?

In de Volkskrant van 29 september stellen Marianne van Woerkom en Charissa Freese voor om het beoordelingsgesprek af te schaffen. Zij vinden dat deze gesprekken in menig organisatie niet tot betere prestaties en meer motivatie leiden. Deze rituele dansen zijn eerder frustrerend voor medewerkers en kunnen tot beschadigde relaties tussen leidinggevenden en medewerkers leiden. In […] lees meer

Menu

Vakmedianet

Partners

Meer boeken

Disclaimer